Deckers etiska riktlinjer för leverantörskedjan
Deckers Outdoors Corporation respekterar de internationellt erkända mänskliga rättigheterna och miljönormerna och fokuserar på dem i vårt affärsutövande. Vi anser att inget företag någonsin skall vara delaktig i kränkandet av mänskliga rättigheter. Vi stöder ett större hänsynstagande till miljön och vi uppmanar till utveckling och användning av miljövänlig teknologi.
Deckers etiska riktlinjer för leverantörskedjan speglar våra värderingar. Vi strävar efter att tillämpa dessa värderingar på allt vi gör. Vi väljer affärspartners som förbinder sig att vidhålla dessa riktlinjer och som även engagerar sin personal i genomförandet.
Vi strävar efter att ständigt förbättra oss. Vi inser att våra egna affärsseder kan påverkar våra affärspartners möjligheter att implementera dessa riktlinjer och vi förbinder oss att rikta oss till den påverkan som är relaterad till dessa riktlinjer. Våra affärspartners har gått med på att ta ansvar för den påverkan deras verksamhet medför genom att korrigera de problem som uppstår och aktivt förhindra att problemen upprepas.
Alla affärspartners skall rätta sig efter gällande lagar och förordningar och i de fallen antingen riktlinjerna eller rådande lagar är striktare skall de högre gälla.
Tvångsarbete: Våra affärspartners skall inte använda tvångsarbetare, vare sig fängelsearbetare, kontraktsanställda eller slavarbetare.
Barnarbete: Våra affärspartners får ej anställa arbetare yngre än sexton år, eller i händelse av riskfyllt arbete, yngre än arton år. Om den legala anställningsåldern är högre än sexton, skall den högre åldern gälla.
Löner och förmåner: Våra affärspartners ska, som minst, betala de anställda minimilöner och ge de förmåner som gäller för normal arbetstid. För övertid skall de anställda kompenseras förmånligt. Utbildningslöner, lärlingslöner, depositioner, anställningsavgifter och andra avtal som sänker en anställds lön under gällande lägstalön är inte tillåtet.
Arbetstid: Våra affärspartners skall följa avtalade arbetstider; vid övertid skall var anställd tillfullo kompenseras i enlighet med gällande lagstiftning. I de fall obligatorisk övertid är ett anställningsvillkor skall de anställda informeras därom i samband med tillsättandet. Förutom under exceptionella omständigheter skall de anställda ha en dag ledig av sju och skall som mest arbeta 60 timmar per vecka, eller lägre i enlighet med gällande lagstiftning.
Diskriminering: Beslut om anställning skall enbart baseras på personens förmåga att utföra arbetet. Ingen anställd skall utsättas för diskriminering i samband med anställning. Olika lön, förmåner, karriärmöjligheter, bestraffning, avsked eller pensionering på grund av kön, ras, religion, ålder, handikapp, sexuell läggning, civilstånd, graviditet, nationalitet, politisk ståndpunkt, socialt eller etiskt ursprung får ej förekomma.
Trakasserier eller övergrepp: Våra affärspartners skall behandla sin anställda med respekt och värdighet. Arbetsmiljön skall vara fri från förtryck, pennalism och kroppsbestraffning. Ingen anställd skall utsättas för fysiska, sexuella, psykiska eller verbala trakasserier eller övergrepp.
Fackfrihet/kollektivavtal: Våra affärspartners skall erkänna och respektera de anställdas rätt till facklig anslutning och kollektivavtal. I de fall dessa rättigheter är begränsade i lagen skall alternativa möjligheter för gemensam representation uppmuntras.
Hälsa och säkerhet: Våra affärspartners skall garantera en säker och hälsosam arbetsplats för sina anställda. De skall tillhandahålla skrivna säkerhets- och hälsoföreskrifter och tillvägagångssätt som minimerar risken för potentiell negativ påverkan på arbetsmiljön, minskar förekomsten av arbetsrelaterade skador och sjukdomar och främjar de anställdas allmänna hälsa. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla utbildning och tillräcklig utrustning för att garantera säkerheten på arbetsplatsen. Detta krav utsträcker sig även till arbetarnas bostäder i de fall de tillhandahålls av företaget.
Miljö: Vi kräver en fortgående ansträngning att förbättra miljöarbetet mot en ren produktion. Vi förväntar oss att våra affärspartner skall: 1) införa ett miljöinriktat företagstänkande som ser över verksamheten och tar fram hållbara miljörutiner; 2) avslöja otillbörlig miljöpåverkan och –aktiviteter genom regelbunden rapportering; 3) reducera eller eliminera giftiga eller farlig substanser från tillverkning och produkter i enlighet med Deckers Restricted Substances Policy; 4) höja effektiviteten och därigenom minska förorenandet och avfallet; 5) minska användningen av naturresurser däribland råmaterial, energi och vatten; och 6) ta ansvar för lämplig avfallshantering.
Utvärdering och övervakning: För att mäta hur dessa riktlinjer efterföljs kommer vi att utföra fortgående utvärderingar och granskningar av anläggningarna. Vi kräver fullständigt tillträde till anläggningarna, tillverkningsprocesserna och de anställda involverade i verksamheten. Våra affärspartners anställda skall vara informerade om dessa riktlinjer på respektive språk och ges tillfälle att informera oss eller våra representanter i händelse av att riktlinjerna inte efterföljs. Vi kommer inte att tolerera trakasserier eller vedergällning mot någon anställd som vill utöva sina rättigheter i enlighet med riktlinjerna. Affärspartnerna skall dokumentera sitt arbeta med att efterfölja riktlinjerna.
